一方是求賢若渴的用工企業(yè)，一方是熱情高漲的求職者。10月1日上午，東臺市委、市政府在市體育館舉行金秋用工洽談會。133家用人單位進場招賢納士，5530個崗位虛位以待， 吸引了近5000名求職者前來應聘，現場達成就業(yè)意向1600多人，大專以上618人。
求賢若渴 老總坐陣攬人才
上午8時許，東臺市體育館招聘現場已是人頭攢動， 20多家規(guī)模骨干企業(yè)負責人坐陣招聘攤位，吸引了眾多求職者駐足應聘。在江蘇科馬特機械有限公司招聘展位前，投資方韓國科馬泰株式會社社長親自坐陣現場，接受廣大求職者應聘。韓國科馬泰株式會社是一家以生產立式加工中心、鉆攻中心為主營業(yè)務的韓國機械制造企業(yè)，其主營高速數控鉆攻機占韓國市場50%以上份額，產銷排名韓國同行首位。該項目10月18日將開工建設立式數控設備生產廠房，預計項目竣工投產后，年可實現銷售5億元、利稅5000萬元?？岂R特機械公司總經理楊庭軒說：“我們金社長十分重視這次招聘會，放棄了今天乘飛機回韓國大邱的機會，來到現場招聘人才。公司計劃招聘60-80名工人，送往韓國進行技術培訓，同時讓他們感受一下韓國的工作氛圍?！?/span>
“在磊達，員工工資水平在同行業(yè)同地區(qū)領先，員工上下班有班車免費接送，在班期間享受免費工作餐，職工配送‘人才股’享受高額分紅，優(yōu)秀員工享受公司特別獎勵?！崩谶_集團招聘人員向求職者介紹道。本次招聘會，集團安排了16個工種，大約兩百多個崗位，能夠滿足各種文化層次求職者的需求。
磊達集團現有水泥、鋼簾線、賓館酒店、造船物流和金融服務等多種產業(yè)。在通過不斷投入、技改擴能、創(chuàng)新創(chuàng)牌等方式，全面推進轉型升級步伐的同時，磊達集團還把企業(yè)轉型升級落腳在“人才”上。在磊達，除了極少數輔助工種人員以外，90%以上的員工都逐步配備了責任股，員工無須交納現金，只要在崗在職，即可配備股份。公司積極打造學習型企業(yè)，投入千萬元推進全員培訓學習計劃，促進每一位職工不斷提高，不斷發(fā)展。
在熙熙攘攘的招聘現場，東強公司招聘展位前擠滿了捧著簡歷的求職者。公司董事長王子純介紹，今年公司搶抓國內高速鐵路和城市軌道交通新一輪大投入、大建設的機遇，投資1.6億元建設新能源橡套電纜、鋁合金電力電纜項目。目前，該項目已進入設備安裝調試階段，預計10月底部分設備可投入生產，需要引進大批人才?！坝捎谖覀儾捎孟冗M的數控機床，操作難度大、自動化程度高，對于有工作經驗的操作工將優(yōu)先考慮。” 現場招聘負責人馮翠萍表示，對于高學歷卻無經驗的大學畢業(yè)生，公司也會擇優(yōu)選擇作為企業(yè)儲備人才，為其提供職業(yè)培訓，使其盡快進入工作狀態(tài)。
宏泰纖維科技有限公司招聘展位旁，公司人事專員馬梁很是忙碌，他介紹說，公司柔性聚酯熔體直紡項目一期工程自4月份投產以來，邊生產邊建設邊調試，到目前已有9條復合長絲生產線，日后還將新增3條生產線?！肮菊幱谠霎a擴能階段，用工需求量較大。此次招聘會公司提供了100多個崗位，涉及打包工、紡絲工、卷繞工、質檢員等工種。”馬梁說，為了吸引人才加盟宏泰，公司不僅按照相關規(guī)定為員工繳納五險，提供免費工作餐，免費住宿，空調、熱水、網絡等設施一應俱全，公司還建有籃球場、羽毛球場、乒乓球室、圖書閱覽室等，豐富員工們的精神文化生活。
近年來，我市瞄準國家產業(yè)導向，根據本地資源優(yōu)勢、產業(yè)基礎和發(fā)展現狀，逐步完善體系，豐富內涵，形成了新能源、新材料、綠色食品和紡織機械四大特色產業(yè)，園區(qū)建設形成了定位明確、功能互補的生產力布局。今年初，市委、市政府再出重拳，出臺了《關于培育大企業(yè)的工作意見》，聚焦重特大項目，以招引龍頭牽引項目、新特產業(yè)項目、合作重組項目為重點，推進三次產業(yè)轉型升級，培大育強；重點培育十大規(guī)模骨干企業(yè)、十大成長型企業(yè)，通過2至3年的努力，迅速扶持和培育一批支撐東臺工業(yè)經濟發(fā)展的“四梁八柱”。
政府的開明開放，讓企業(yè)倍受鼓舞，更加堅定了他們轉型升級、做大總量、做優(yōu)質態(tài)、做強實力的信心。隨著一個個項目的上馬投產，企業(yè)對人才的渴求度日益攀升。此次招聘會共有133家企業(yè)進場，提供用工崗位5530個，其中“雙十”企業(yè)、50強企業(yè)和“222”工程企業(yè)提供崗位2217個。招聘單位中，既有大量的本土民營企業(yè)，也有世界500強國企；既有電子信息、新能源、新材料、新裝備等新興領域，也有紡織、機械、建材、服裝加工等傳統(tǒng)行業(yè)。工資待遇年薪普遍在3萬元以上，最高的將近10萬元。
金鳳歸巢 家鄉(xiāng)同樣好就業(yè)
我市實體經濟步入了快速發(fā)展的“黃金期”，使企業(yè)用工需求源源不斷，為求職者提供了更寬廣的就業(yè)天地，吸引著外出務工者紛紛歸來大展拳腳。
昔日“東南飛”增見識，拓視野，練就本領；今朝“鳳還巢”顯身手，創(chuàng)新業(yè)，回報家鄉(xiāng)?！拔蚁雴栆幌?，正式入職后，保險方面怎么說呢？”“我們公司是包交五險的，待遇方面您盡管放心”。在捷士通公司招聘展位前，應聘射頻工程師的程武填寫好自己的基本信息后，向招聘人員詳細詢問出差頻率和福利待遇。程武現在供職于上海一家大型企業(yè)，但大城市較高的生活成本讓他產生了回鄉(xiāng)就業(yè)的想法。得知國慶期間有大型用工洽談會，他早早趕到現場。
在求職人群中，朱曼柳顯得胸有成竹，她懷里抱著一個大材料袋，裝滿了個人簡歷以及招聘單位信息。早在招聘會舉辦前，朱曼柳就已經對各個招聘單位做了詳細了解。“我是學會計的，幾天前從朋友那兒得知今天有個大型招聘會，頭一天就到體育館來把展板上的崗位信息記錄下來了?！敝炻f，在記錄下崗位信息后，她初步排出了12家企業(yè)，并針對性地制作了簡歷?！拔蚁?，經過一番充分準備，求職成功率會更高些?！?/div>
“我這次是陪朋友來找工作的?！睏钤浇衲?月進入生輝光電公司工作，之前曾在蘇南打工3年。今年端午節(jié)，他回鄉(xiāng)與家人團聚時，看到家鄉(xiāng)面貌日新月異，聽說同學、朋友工作不錯，暗暗萌生了回鄉(xiāng)就業(yè)的打算。進入生輝光電工作后，他現在一個月工資3000多元，再加上公司的免費食宿、規(guī)范投保、優(yōu)厚福利，讓他對當初的選擇很是滿意?！艾F如今，我已經從蝸居的蟻族升級成安居的打工族，干事業(yè)、奔前程的后勁更足了?！睏钤秸f。
在江佳機械公司招聘展位前，記者遇到了原先在上海打工的姚丹峰。他告訴記者：“我在上海打工已有三四年，眼看小孩快要上學，在家人的勸說下，我決定返鄉(xiāng)就業(yè)?；貋砗螅野l(fā)現家鄉(xiāng)發(fā)展變化很大，企業(yè)給出的福利待遇也不差。今天我和家人一早就過來了，希望能盡快找到工作，一家人幸福地生活。”
用工洽談會現場，也不乏一些急于“復出”工作的年輕媽媽。28歲的吳小麗曾在無錫做過四年的工作。后來，由于結婚生孩子，她辭去了原來的工作?！氨緛磉€有顧慮，要是繼續(xù)外出工作，照顧不到寶寶，今天看了一下，我們東臺的大企業(yè)真是越來越多了，開出的待遇也很不錯，在家鄉(xiāng)就業(yè)有勁頭、有奔頭，安心又舒心”。在現場，她看得特別仔細，用心搜集著企業(yè)用工信息，滿心期待能成功應聘。
精心組織 政府搭橋促就業(yè)
東臺市委、市政府歷來高度重視就業(yè)工作，始終把促進就業(yè)作為改善民生、構建和諧的重要舉措，積極開發(fā)就業(yè)崗位，創(chuàng)造就業(yè)機會，擴大就業(yè)空間。記者在招聘會熱烈的現場氣氛中深深感受到，政府搭建平臺、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)舉措給城鄉(xiāng)求職者帶來的便利和實惠。
招聘會結束了，但服務企業(yè)用工行動還將持續(xù)進行。市人社局有關負責人表示，今后，他們將進一步加大服務企業(yè)引才用工的力度，重點在打造人力資源服務品牌上求突破。認真落實重點缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，對全市規(guī)模以上企業(yè)缺工數量、工種和原因進行調查分析，并實行動態(tài)跟蹤；積極開展人力資源市場供求狀況調查，做好職業(yè)供求狀況分析，及時發(fā)布職業(yè)供求、工資指導價位和職業(yè)培訓等信息；定期舉辦人才集市、周五勞務集市和再就業(yè)援助集市，做到每季有一定規(guī)模的引才用工洽談會，每月有專題招聘集市，每周有勞務集市，每日有日常中介服務。同時，采取“走出去”的辦法，廣泛開展“送人才到企業(yè)、送崗位到鎮(zhèn)區(qū)和街道社區(qū)”活動；充分利用東臺人社網等平臺開展網上招聘，搞活人力資源市場，擴大人力資源服務品牌的影響。
今年，東臺市人社局還將在扶持高校畢業(yè)生就業(yè)上求突破，鼓勵中小企業(yè)、科研項目吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，加大對就業(yè)困難高校畢業(yè)生援助力度，強化高校畢業(yè)生就業(yè)指導和服務，實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務、就業(yè)援助、就業(yè)見習、推薦就業(yè)等計劃，引導激勵高校畢業(yè)生就業(yè)；組織開展人才引進“高校行”、“西部行”、“東北行”活動，組團參加各級各類人才招聘會，大力引進沿海開發(fā)緊缺專業(yè)人才和新興產業(yè)急需人才，力爭全年引進各類人才3500人。[東臺人才網歡迎您] 原文來自：東臺人力資源和社會保障網
