人資經(jīng)理（五險）

崗位職責：
1、負責建立和優(yōu)化公司組織體系、崗位體系，提升組織人效；
2、開發(fā)和維護招聘渠道，根據(jù)業(yè)務需求，結(jié)合人才畫像，實施人才甄選和招聘評估工作；
3、構(gòu)建公司培訓體系，策劃設(shè)計專項人才培養(yǎng)項目，分析培訓需求，培訓組織與實施，評估培養(yǎng)培訓效果；
4、建立并管理公司薪酬福利體系，定期做好薪酬調(diào)研工作；
5、擬定并組織實施公司各階段、各項目考核激勵制度，組織定期績效回顧、績效面談、績效改進；
6、做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務工作，加強員工檔案管理，妥善處理人事矛盾和勞動糾紛；
7、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃員工文化活動，不斷提升文化氛圍和文化內(nèi)涵；
8、構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)化管理體系，及時準確提供人力資源報表數(shù)據(jù)。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)**本科及以上學歷，國家二級人力資源管理師證書優(yōu)先；
2、從事人力資源工作7年以上，擅長招聘和績效管理模板；
3、在銷售、貿(mào)易型等行業(yè)有人力資源工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
4、具備較強的學習能力、堅韌抗壓、團隊協(xié)作、溝通表達、公文處理能力。